Dayforce RH et gestion de la main d’œuvre

À titre de pionnier de la génération actuelle des outils de gestion de la main d’œuvre, Dayforce comble le fossé entre la productivité des employés et les résultats de l’entreprise, aidant les organisations à planifier, déployer et suivre leurs effectifs pour atteindre les objectifs de la société.

Dayforce permet aux organisations d’augmenter leur rentabilité. Elle a créé une solution de gestion de la main d’œuvre conçue pour accroître les résultats de la société à l’aide des technologies les plus efficaces aujourd’hui. La solution est facile à utiliser, rapide à déployer et rentable à proportionner. Dayforce l’a conçue comme une application indépendante et cohérente et non comme une suite offerte par la concurrence. Sa conception vous permet aisément d’examiner tous les aspects du cycle d’affaires de votre organisation tout en planifiant. Dayforce peut vous aider avec le budget, la prévision, la gestion des tâches, l’établissement du calendrier, le temps et présence ainsi qu’offrir un libre-service pour l’employé.

Planification:

• Objectifs de société intégrés (indicateurs clés de performance en temps réel)
• Les gestionnaires peuvent assigner des tâches par région, site, département et employé
• Possibilité de budgets même pour des tâches et évènements non orientés sur le service à la clientèle

Établissement du calendrier:

• Les gestionnaires sont fortement axés sur les mesures de performance en préparant et en ajustant les horaires des employés (priorise l’atteinte des indicateurs clés de performance)
• Gère les simulations d’heures supplémentaires et de primes de manière proactive
• Gère le risque de conformité et équilibre les besoins de l’entreprise avec la vie professionnelle des employés
• Permet des ajustements à mi-période à tous les niveaux de l’organisation et ajuste automatiquement les besoins en ressources

Temps et présence:

• Inclut une importante série de règles par défaut pour satisfaire les besoins du client
• Suivi complet des heures de travail
• Calcule correctement un état des salaires bruts complexe
• Améliore la convivialité en permettant la gestion par exception et l’action corrective

Gestion des tâches:

• Distribution de tâches répétitives ou imposées par un évènement à n’importe quel niveau hiérarchique de l’organisation
• Tient compte de la planification, de l’établissement du calendrier et de l’exécution des processus de gestion

Dayforce Human Resources

La solution Human Resources de Dayforce possède les caractéristiques et la capacité nécessaires pour tout gérer, allant de l’attribution des tâches à la gestion des avantages sociaux en passant par la disponibilité des employés et l’administration des politiques RH pour garantir la conformité de l’entreprise. Notre solution permet à vos gestionnaires de s’assurer que les objectifs et les buts de la société sont profondément intégrés dans les processus de gestion des effectifs.

Caractéristiques clés de la solution Human Resources de Dayforce:

• Liste les emplois qualifiés, les grilles salariales et les règles de rémunération applicables à chaque employé
• Affiche la disponibilité des employés pour une revue rapide et une modification facile
• Conserve un journal des évaluations de performance de l’employé pour s’y référer facilement et y déceler une tendance
• Permet aux gestionnaires de faire le suivi des politiques RH auxquelles ont adhéré leurs employés, ainsi que le moment où ils l’ont fait
• Embauche et mise à pied plus rapide des employés, réduisant le traitement de formulaires et les coûts administratifs
• Emplois d’employés associés avec grade pour identifier les employés idéaux pour une promotion et une hausse salariale
• Gère la formation et les qualifications individuelles des employés
• Surveille les habitudes d’assiduité de l’employé avec le temps
• Permet de déléguer des responsabilités de gestion à des employés qualifiés

Découvrez pourquoi Dayforce a été désigné comme gagnant du Red Herring 100 North America Award et Top HR Product of the Year (produit numéro 1 RH de l’année)